中國十九冶開展2025年法律合規專項培訓

　　段美良指出，在當前公司發展形勢下，法律合規工作在前端介入、過程管理、結果控制等方面的作用愈加凸顯，必須轉變思維，把合規管理從“防火墻”變為“導航儀”。他要求，公司法務干部一要爭做依法治企的引領者，真正成為法治央企建設的中堅力量，引導廣大員工樹牢合規意識、底線意識和紅線意識；二要爭做價值創造的推動者，推動法律服務從“事務型被動響應”向“戰略型主動賦能”轉變，真正成為業務創新的合作伙伴、管理提升的智囊助手、戰略實施的堅強后盾；三要爭做改革創新的探索者，積極探索應用數字法務、智能審核、智能問答等先進技術工具，提升法務工作的自動化、智能化和體系化水平，推動制度機制創新，健全“法務協同+風險共管”的一體化合規體系；四要爭做忠誠干凈擔當的踐行者，自覺樹立底線思維，嚴守職業道德，自覺接受監督、接受審視，以過硬的作風、堅強的黨性、清正的操守，展現新時代國企干部的良好風貌。

　　本次培訓緊密圍繞公司經營發展中的重點法律議題與法務人員核心能力提升需求，聚焦前沿法律實踐與熱點問題剖析，邀請業內權威專家進行授課，內容涵蓋成都仲裁委員會仲裁規則核心要點與適用場景解讀、建筑領域法律糾紛的特征與風險防控策略深度解析、法律利器在工程欠款回收中的作用與實戰、法律人工智能使用方法、民商事訴訟文書的規范撰寫及訴訟要點等。在特別策劃的模擬法庭實戰演練及比賽活動中，學員沉浸式體驗了文書寫作、庭審辯論等完整訴訟環節，3個小組獲得團體獎，6名員工分別獲得最佳“原告律師獎”、最佳“被告律師獎”、最佳“審判員獎”、最佳“書記員獎”和最佳“書狀獎”。

　　公司總法律顧問兼首席合規官黃海波，法律與合約管理部全體人員，各單位首席合規官、法務管理人員等共計49人參加培訓。